市县乡村四级干部擂台赛常态化，巩固脱贫攻坚成果纳入绩效考核

近年来，我国在脱贫攻坚战中取得了举世瞩目的成就。为了巩固这一成果，各地纷纷采取有效措施，确保脱贫成果不反弹。其中，市县乡村四级干部擂台赛常态化，将巩固脱贫攻坚成果纳入绩效考核，成为推动脱贫攻坚工作的重要手段。

一、市县乡村四级干部擂台赛常态化

市县乡村四级干部擂台赛是一种创新性的工作方式，旨在通过竞赛形式，激发干部队伍的积极性和创造性，推动脱贫攻坚工作深入开展。这种竞赛形式具有以下特点：

1. 普及性：市县乡村四级干部擂台赛覆盖面广，涉及各级干部，有助于提高全体干部的脱贫攻坚意识和能力。

2. 竞争性：通过竞赛，激发干部之间的竞争意识，促使他们在工作中不断追求卓越。

3. 实效性：竞赛内容紧密结合脱贫攻坚实际，有助于提高干部解决实际问题的能力。

4. 激励性：对在竞赛中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部队伍的积极性和创造性。

二、巩固脱贫攻坚成果纳入绩效考核

为了确保脱贫攻坚成果不反弹，各地将巩固脱贫攻坚成果纳入绩效考核，对各级干部的工作进行全方位、全过程的监督和考核。具体措施如下：

1. 制定科学合理的考核指标：考核指标应涵盖脱贫攻坚工作的各个方面，如产业发展、基础设施建设、教育医疗、社会保障等。

2. 强化考核结果运用：将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效工资等挂钩，对表现优秀的干部给予奖励，对工作不力的干部进行问责。

3. 建立长效机制：将巩固脱贫攻坚成果纳入绩效考核作为一项长期工作，形成长效机制，确保脱贫攻坚成果持续巩固。

三、市县乡村四级干部擂台赛与绩效考核的协同作用

市县乡村四级干部擂台赛与绩效考核相互促进，共同推动脱贫攻坚工作取得实效。

1. 擂台赛为绩效考核提供有力支撑：通过竞赛，干部们在实际工作中锻炼能力，提高素质，为绩效考核提供有力支撑。

2. 绩效考核为擂台赛提供导向：绩效考核结果为擂台赛提供导向，使竞赛内容更加贴近实际工作，提高竞赛的针对性和实效性。

总之，市县乡村四级干部擂台赛常态化，巩固脱贫攻坚成果纳入绩效考核，是推动脱贫攻坚工作的重要举措。通过这些措施，我国脱贫攻坚成果得到有效巩固，为实现全面小康社会奠定了坚实基础。在今后的工作中，我们要继续深化这些措施，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。